Recruiting

Ihre Entscheidung ist gefallen. Sowohl quantitativ, qualitativ, zeitlich und räumlich. Ihr Unternehmen benötigt neue Mitarbeiter/innen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen und sich für die Zukunft rechtzeitig zu positionieren. Aber wer ist die oder der Richtige? Eine Fehlentscheidung kann das Unternehmen viel Geld kosten, eine Nichtbesetzung vielleicht viel Umsatz. Und welche Mittel erscheinen zweckmäßig für die Mitarbeitersuche? Reicht die gute alte Stellenannonce in der Lokalzeitung noch aus? Oder doch mal andere Wege beschreiten und online in Jobbörsen, persönlich auf Personalmessen oder über einen Headhunter auf die Suche gehen?

 

Meine Aufgabe ist es, Sie in der Wahl der Mittel zu beraten und Ihnen Entscheidungshilfen dazu anzubieten. Ihnen die "Arbeit" abzunehmen, sich durch doch hoffentlich zahlreiche Bewerbungen dann durchzuarbeiten und viele Sondierungsgespräche zu führen. Ich biete Ihnen ein Konzept an, das maßgeschneidert und authentisch auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist: von der Personalsuche über unterschiedlichste Medien über die Vorauswahl der Bewerber/innen bis zur konkreten Terminvereinbarung eines Bewerbungsgesprächs. Sie bleiben bis zu diesem Zeitpunkt auf Wunsch anonym und können ganz nebenbei sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Das kann Recruiting

  • zeitliche Ressourcen einsparen
  • die/den "Richtigen" finden zu helfen
  • anonymisiertes Verfahren möglich
  • kein Gesichts- oder Imageverlust bei Absagen
  • kosteneffiziente Mittelwahl bei der Personalsuche
  • Erweiterung der Möglichkeiten in der Suche
  • Professionalität im Bewerbungsverfahren zeigen